就業(yè)是民生之本。近年來，濟南市民政局聚焦市委、市政府決策部署和中心工作，做好結合文章，發(fā)揮社會組織在動員社會力量、鏈接各類資源、提供專業(yè)服務等方面的優(yōu)勢，聚焦推動社會組織開發(fā)就業(yè)崗位、搭建就業(yè)平臺、提供就業(yè)服務、參與就業(yè)培訓等舉措，引導社會組織助力高校畢業(yè)生就業(yè)，持續(xù)擦亮“泉社彤行”社會組織工作品牌。

精心部署 多渠道開發(fā)就業(yè)崗位

為發(fā)揮社會組織助力高校畢業(yè)生等群體就業(yè)的積極作用，市民政部門第一時間發(fā)布《關于動員全市社會組織助力高校畢業(yè)生就業(yè)倡議書》，倡議社會組織發(fā)揮平臺與紐帶作用，為助力高校畢業(yè)生實現就業(yè)獻智獻策。

同時，印發(fā)《關于動員引導社會組織助力鄉(xiāng)村振興和高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，挖掘社會組織潛力，為高校畢業(yè)生增設就業(yè)崗位。

按照《山東省“社區(qū)微業(yè)”三年行動計劃（2023—2025年）》要求，全面發(fā)掘養(yǎng)老機構、城鄉(xiāng)社區(qū)、行業(yè)協會商會會員企業(yè)、民辦院校等機構單位崗位需求，開發(fā)政策性崗位兜底保障就業(yè)，優(yōu)先向高校畢業(yè)生傾斜。

靠前服務 多層次搭建就業(yè)平臺

市民政部門聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，打出“搭平臺+精準對接”組合拳，以主動靠前的高效服務促進穩(wěn)崗就業(yè)。

以政社對接交流會等為契機，搭建需求交流平臺，圍繞就業(yè)見習、信息對接、人才培養(yǎng)等內容開展交流，推動社會組織交流穩(wěn)崗就業(yè)經驗做法；利用專職聯絡員隊伍，采取電話聯系、上門走訪等方式，開展“服務上門”活動，掌握社會組織訴求和轄區(qū)高校畢業(yè)生求職需求，有針對性地提供就業(yè)服務和就業(yè)幫扶；搭建信息對接平臺，做好社會組織與高校畢業(yè)生就業(yè)信息對接工作，協助社會組織及時發(fā)布就業(yè)信息，提高畢業(yè)生對社會組織的認知度、信任度，激發(fā)高校畢業(yè)生到社會組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情；及時調度市區(qū)兩級社會組織參與助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，做好信息和數據精準對接；搭建政策宣講平臺，舉辦線上線下招聘，在“貼心民政”微信公眾號、社會組織微信群等解讀就業(yè)政策，為高校畢業(yè)生答疑解惑。

部門聯動 多方位提供就業(yè)服務

促進高校畢業(yè)生就業(yè)，不是一個部門的單打獨斗，需要多部門配合聯動，為此，市民政局積極與人社、教育等部門共享數據，助推落實穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，為社會組織人才資源開發(fā)提供支撐。

同時，按照《關于開展2023年金秋招聘月活動的通知》安排，與市人力資源社會保障局、市退役軍人事務局、市總工會、市工商業(yè)聯合會等部門聯合開展以“‘就’在金秋，‘職’面未來”為主題的招聘活動，壓實工作責任，形成工作合力。多次赴行業(yè)協會商會、市人力資源社會保障局等部門開展對接，深入了解社會所需、企業(yè)所盼、組織所能，研判就業(yè)形勢。

此外，協調市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局等部門，掌握最新高校畢業(yè)生就業(yè)、補貼等政策，排除社會組織后顧之憂。

建管并重 多舉措激發(fā)社會組織積極性

在年報中增設“助力就業(yè)”表格、在評估指標“發(fā)揮作用”部分、在積分管理辦法中增設“加分項”……為激發(fā)社會組織的積極性，市民政局還將助力高校畢業(yè)生就業(yè)相關內容納入年報、等級評估、評樹典型等工作，引導社會組織助力就業(yè)。

市民政局還堅持培育發(fā)展與嚴格管理并重，提高社會組織發(fā)展質量，擴大社會組織影響力和美譽度。舉辦全市社區(qū)社會組織骨干人才培訓班，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)素質。推動政府購買服務、公益創(chuàng)投等政策落地與項目實施，引導社會組織按照承接服務的需求開發(fā)與承接服務相適應的就業(yè)崗位。

據統計，全市社會組織共面向高校畢業(yè)生發(fā)布招聘崗位約193個，設立就業(yè)見習崗位136個，開展各類就業(yè)服務活動84場，推動657家會員單位發(fā)布招聘崗位5263個。社會組織已經成為穩(wěn)崗就業(yè)的新生力量。