“沒想到我一個快遞小哥能被評為高層次人才！”近日，來自山東順豐速運有限公司的快遞小哥宋龍杰收到了一份“厚禮”——通過新就業形態高層次人才認定，成為濟南市E類人才（優秀專業人才）。

宋龍杰成為高層次人才，得益于濟南市建立的多樣化人才評價體系。2023年下半年，濟南市首次將新就業形態以及哲學社會科學、文化藝術和體育高層次人才納入評價范圍。首批包括快遞小哥、電商主播、網絡作家、社區工作者等職業群體在內的33人，被認定為高層次人才。12月29日，第二批擬認定人員名單公示結束，又有204人將被評為高層次人才。

“以前總認為人才都是高學歷、有大貢獻的人，我申請認定的時候，周圍的同事都不太看好。”今年是宋龍杰來濟南打拼的第15個年頭。8年前，他成為一名快遞小哥，工作兢兢業業，服務“零投訴”。憑借獲得的“全國郵政行業職業技能競賽三等獎”，他被認定為高層次人才，“相信未來會有更多快遞小哥成為人才，被他們服務的城市接納、認可。”

根據濟南市出臺的認定辦法，高層次人才共分為A（國內外頂尖人才）、B（國家級領軍人才）、C（省級領軍人才）、D（市級領軍人才）、E（優秀專業人才）五類。高層次人才在人才住房、子女入學、醫療保健、交通出行等方面，享受相應的政策待遇。例如，D類人才可以享受每月2000元的生活和租房補貼，最長補貼5年。

人人皆可成才，人人皆可出彩。今年以來，濟南深化人才評價機制改革，健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，激發各行各業人才創新創業活力。“打破學歷、職稱等條件限制，科學靈活采用專家舉薦、企業自評、行業推薦、一事一議等多種認定方式，不拘一格‘評’人才。”濟南市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任王玉躍這樣說。

“三百六十行，行行出狀元。濟南對‘人才’定義的擴容，傳導出一個重要信號，那就是鼓勵更多的人投身城市建設，爭當‘人才’。”濟南市委黨校副教授陳靜說。數據顯示，過去3年，濟南市年新增人才數量保持在“10萬+”。截至目前，全市人才資源總量突破269萬。