頭雁領航強本領，以學促干提質效。為適應黨建引領基層社會治理的新形勢、新要求，通過激發“頭雁效應”，不斷增強基層干部貫徹落實組織工作的能力和素質，是基層工作的題中應有之義。

今年以來，濟南市鋼城區嚴格落實領導干部上講臺制度，踐行“三聚焦、三堅持”，通過統籌推進全區領導干部上講臺制度化、規范化、常態化，實現領導能力、部門工作、培訓質效三提升，推動干部教育培訓提質增效，助力鋼城區不斷推動高質量發展。

傳經驗 講心得 去年以來19名領導上講臺為學員授課

聚焦關鍵少數出臺制度，堅持以上率下、常態規范。鋼城區研究出臺《領導干部到黨校(行政學校)講課、作報告、與學員座談制度實施意見》，每年初根據年度干部教育培訓計劃，結合領導干部的工作領域和專長，對領導干部上講臺工作統籌安排。

區委主要負責同志帶頭到主體班次講授“開班第一課”，其他區級領導到黨校(行政學院)、干部學院、社會主義學院等講課、作報告，街道(功能區)及區直部門單位一把手為學員講述具體案例、教授具體工作方法。

2022年以來，先后有19名區級領導、區直部門單位負責同志走上講臺為主體班次學員授課。

盯需求 抓落實 上臺領導爭當精通業務的“政策通”和“活字典”

聚焦實際需求提高標準，堅持以講促學、務實有效。緊緊圍繞鋼城實際，聚焦形勢需求、發展需求、基層需求、崗位需求“四個需求”，拓展領導干部上講臺方式，提高授課針對性。

“以講促謀”，圍繞區委“1364”工作思路，聚焦全區重點工作，立足職能職責，謀劃本單位、本行業的發展定位、發展前景、實現路徑，讓領導干部通過“講”理清思路、增進理解，廣泛凝聚發展共識。

“以講促學”，上講臺的領導干部先學一步、深學一層，把政策吃透、情況搞明、工作理清，爭當精通業務的“政策通”和熟悉情況的“活字典”。激發臺下聽的領導干部對照深思、真學活用，舉一反三推動各項工作按要求落實。

“以講促比”，既比面子上的課件質量，又比里子上的工作成效，讓領導干部相互把成績亮一亮、把問題曬一曬，有效推動各項工作朝著更好方向努力、向著一流標準看齊。

“以講促干”，圍繞發改、工信、國土、城管等領域，相關部門“一把手”先后走上講臺講政策、講業務、講經驗，幫助學員拓寬工作視野，打開工作格局，提升為民服務能力。

重實效 求創新 “傳幫帶”促學員素質能力和教育培訓質效“雙提升”

聚焦培訓實效創新形式，堅持以學促干、共同提升。始終把圍繞中心、服務大局作為干部教育培訓最終目的。

組織學員走進全市其他區縣的重點項目、重點工程、重點工作一線，開展現場教學，與兄弟區縣領導干部面對面交流，激發學員攻堅克難、共謀發展、服務鋼城的滿腔熱忱和堅定信念。

組織中青班學員深入8個街道(功能區)參觀調研重點項目，觀摩項目現場、列席項目推進會、與街道干部座談，在手把手引導、點對點幫帶中強能力、學本領。

在每個主體班次培訓期間，鋼城區委組織部有關負責同志以座談會的方式與學員交流，聆聽感受、傳授經驗，既聽取關于干部教育培訓的意見建議，也在相互交流中近距離考察干部。切實發揮了領導干部“傳幫帶”作用，形成了以講促學、教學相長的良性循環，促進學員素質能力和教育培訓質效“雙提升”。