頭雁領航強本領,以學促干提質效。為適應黨建引領基層社會治理的新形勢、新要求,通過激發“頭雁效應”,不斷增強基層干部貫徹落實組織工作的能力和素質,是基層工作的題中應有之義。
今年以來,濟南市鋼城區嚴格落實領導干部上講臺制度,踐行“三聚焦、三堅持”,通過統籌推進全區領導干部上講臺制度化、規范化、常態化,實現領導能力、部門工作、培訓質效三提升,推動干部教育培訓提質增效,助力鋼城區不斷推動高質量發展。
傳經驗 講心得 去年以來19名領導上講臺為學員授課
聚焦關鍵少數出臺制度,堅持以上率下、常態規范。鋼城區研究出臺《領導干部到黨校(行政學校)講課、作報告、與學員座談制度實施意見》,每年初根據年度干部教育培訓計劃,結合領導干部的工作領域和專長,對領導干部上講臺工作統籌安排。
區委主要負責同志帶頭到主體班次講授“開班第一課”,其他區級領導到黨校(行政學院)、干部學院、社會主義學院等講課、作報告,街道(功能區)及區直部門單位一把手為學員講述具體案例、教授具體工作方法。
2022年以來,先后有19名區級領導、區直部門單位負責同志走上講臺為主體班次學員授課。
盯需求 抓落實 上臺領導爭當精通業務的“政策通”和“活字典”
聚焦實際需求提高標準,堅持以講促學、務實有效。緊緊圍繞鋼城實際,聚焦形勢需求、發展需求、基層需求、崗位需求“四個需求”,拓展領導干部上講臺方式,提高授課針對性。
“以講促謀”,圍繞區委“1364”工作思路,聚焦全區重點工作,立足職能職責,謀劃本單位、本行業的發展定位、發展前景、實現路徑,讓領導干部通過“講”理清思路、增進理解,廣泛凝聚發展共識。
“以講促學”,上講臺的領導干部先學一步、深學一層,把政策吃透、情況搞明、工作理清,爭當精通業務的“政策通”和熟悉情況的“活字典”。激發臺下聽的領導干部對照深思、真學活用,舉一反三推動各項工作按要求落實。
“以講促比”,既比面子上的課件質量,又比里子上的工作成效,讓領導干部相互把成績亮一亮、把問題曬一曬,有效推動各項工作朝著更好方向努力、向著一流標準看齊。
“以講促干”,圍繞發改、工信、國土、城管等領域,相關部門“一把手”先后走上講臺講政策、講業務、講經驗,幫助學員拓寬工作視野,打開工作格局,提升為民服務能力。
重實效 求創新 “傳幫帶”促學員素質能力和教育培訓質效“雙提升”
聚焦培訓實效創新形式,堅持以學促干、共同提升。始終把圍繞中心、服務大局作為干部教育培訓最終目的。
組織學員走進全市其他區縣的重點項目、重點工程、重點工作一線,開展現場教學,與兄弟區縣領導干部面對面交流,激發學員攻堅克難、共謀發展、服務鋼城的滿腔熱忱和堅定信念。
組織中青班學員深入8個街道(功能區)參觀調研重點項目,觀摩項目現場、列席項目推進會、與街道干部座談,在手把手引導、點對點幫帶中強能力、學本領。
在每個主體班次培訓期間,鋼城區委組織部有關負責同志以座談會的方式與學員交流,聆聽感受、傳授經驗,既聽取關于干部教育培訓的意見建議,也在相互交流中近距離考察干部。切實發揮了領導干部“傳幫帶”作用,形成了以講促學、教學相長的良性循環,促進學員素質能力和教育培訓質效“雙提升”。
編輯:吳曉璐
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