今年，喜訊頻傳。2月，我市與北京大學簽署共建北京大學濟南城市軟實力研究院合作協議；4月，正式申領了研究院新型研發機構事業單位法人證書；7月初，揭牌儀式舉行……

人才引育基地的打造，將使我市依托北京大學濟南城市軟實力研究院，吸引更多項目、人才落戶濟南。

工作的有序推進，折射出我市對宣傳思想文化人才工作高度重視的大背景。

今年以來，我市認真貫徹落實省委宣傳部關于人才工作部署要求，完善“頂層立事、以事找人、人隨事走、事成人就”人才工作機制，加大優秀人才引育力度，厚植人才發展生態，持續推進人才隊伍建設，強力推動宣傳思想文化人才工作走在前、開新局，擘畫出壯麗的文化人才發展藍圖，為宣傳思想文化事業高質量發展提供強大智力支撐。

強化人才引育創新 提升人才隊伍規模質量

打造亮點品牌，匯聚高端人才。濟南以人才工作為重要抓手，大力推進高層次人才的引育，高素質宣傳思想文化人才隊伍不斷壯大。

積極探索人才引育新路徑，推動人才隊伍規模質量不斷提升，為全市宣傳思想文化事業高質量發展注入強大動力。

北京大學文化產業創新與發展實驗室、北京大學高級管理教育（EDP）中心、北京大學前沿計算實驗室、科創金融與金融工程實驗室4個項目落地后，預計在3—5年內引進8—10名長江學者、國家杰青等高端人才，培養數十名碩士、博士研究生及優秀青年教師。

6月21日，濟南市歷下區建立文化人才孵化基地，為文化人才開展創作研討、藝術研學、文創成果轉化、文化產品交易等搭建交流互動平臺。

今年以來，為加強哲學社會科學人才隊伍建設，精準引育緊缺專業人才，全市持續推進哲學社會科學領域的專業技術人才公開招聘工作。市社科院面向海內外招聘5名具有博士學位的哲學社會科學高層次人才。目前，1名博士已入職，其他4名博士正在辦理相關手續。市委宣傳部通過招錄選調生，引進一名南京大學哲學社會科學專業博士。

上半年，濟南市啟動了首批海右計劃—哲學社會科學領域人才的推薦選拔工作。對遴選出的10名學科帶頭人、20名中青年學術骨干、10個創新團隊分別給予30萬、5萬、10萬元工作支持經費支持。創新實施人才激勵措施，將為我市柔性引進更多哲學社會科學高層次人才，進一步提升全市哲學社會科學領域人才隊伍規模質量，推動哲學社會科學事業的繁榮發展。

聚焦培養青年理論人才，濟南日報報業集團著力打造了“理響青年”品牌，定期開展“青年TALK”對談系列活動、文化青年成長助力計劃、青春沙龍、思·享·匯等人才交流活動。全市各區縣也積極為廣大青年人才搭建發展平臺。槐蔭區召開高層次和青年人才發展促進會成立大會，市中區設立“青年藝術家文藝志愿崗”，鼓勵支持廣大青年人才發揮聰明才智，創作生產更多文化精品……

青年人才培育的加強，人才梯隊的優化，使得我市人才引育工作成果頗豐。

上半年，我市創新引育人才59人：文藝文化文旅領域，行業領軍人才3人，青年骨干人才4人，專業技術人才31人；精神文明建設領域，領軍人才1人，骨干帶頭人2人，專業人才7人；新聞宣傳與輿論引導領域，全媒體復合型人才4人；文化經營管理領域，優秀經營人才1人，專業技能人才6人。

強化人才服務創新 提升人才獲得感歸屬感

濟南努力為文化人才施展才華、迸發活力搭建平臺。多措并舉為全市宣傳文化人才提供精細化、人性化服務，人才的幸福感、獲得感和歸屬感不斷提高。

大興調研之風，向人才明確服務重點方向。2023年，面向全市宣傳文化人才相繼召開3場“為才聚力 為業賦能”座談會，調研我市宣傳思想文化人才隊伍和人才工作中存在的問題，與人才充分交流，廣泛收集人才意見建議，強化頂層設計，明確人才工作努力方向。制定人才政策“雙30條”，通過發放明白紙、“海右人才”公眾號發布和到科研院所、屬地高校、企事業單位宣講等方式，向人才宣傳服務政策，為人才購房、醫療、子女入學、交通等提供全方位服務和優惠。

6月16日，濟南市舉辦首屆海右人才節·哲學社會科學高層次人才交流會，邀請中央黨校、中國社會科學院的院士專家以及北京大學、中央財經大學、山東大學等高校學者作學術報告。交流會現場還開展了智庫專家與濟南市中青年學術骨干學術結對，實行導師制，加強人才學術交流。“外腦”的引入，強有力地助推了人才成長。

濟南給人才發展提供了非常肥沃的土壤。萊蕪區搭建“云講堂”“云課堂”，引導人才利用網絡直播、微信、抖音等開設網絡公益課堂，開展文藝知識培訓、網絡展演、創作展示、互動交流等活動。城子崖遺址博物館與濟南工程職業技術學院合作，文藝人才向高校師生推介展示章丘陶藝、德功陶藝、葫蘆雕刻、章丘鐵鍋手工鍛打技藝等非遺項目。實踐實訓舞臺的搭建，充分釋放了人才發展活力。

強化發展環境創新 提升人才發展生態鏈

營造良好的人才生態環境，才能更好地留住人才、育好新人。大力推進人才發展環境創新，積極營造人人尊重人才、人人爭當人才的濃厚氛圍，打造“近者悅 遠者來”的人才發展生態鏈。

起于微末，發于華枝，完善工作機構，建強人才引育聯運機制。成立濟南市宣傳文化人才引育工作領導小組，成員由市委宣傳部、市直宣傳文化系統各單位，各區縣黨委宣傳部共同組成。市委宣傳部負責統籌協調，市直宣傳文化系統各單位、各區縣黨委宣傳部結合本單位、本轄區實際，開展好人才引育工作，形成上下聯運、左右協調的工作機制。完善分類認定，打造尊重人才良好環境。協調濟南市委人才辦對國家級、省級、市級宣傳文化人才進行分類認定，分別認定為國家級領軍人才（B類）、省級領軍人才（C類）、市級領軍人才（D類），優秀專業人才（E類）等，為人才發放泉城人才服務金卡等，提供及時高效專項服務，營造尊重人才的良好環境。

濟南日報報業集團打造“海右人才”全媒體宣傳平臺，“海右人才”“理響泉城·觀瀾”“趵眼”等品牌欄目刊發系列人才工作深度宣傳稿件。開設“濟南首屆海右人才節”“溫暖人社”“泉城就業”等專題專欄，形成“報紙上有專欄、網站上有專頁、客戶端上有專題、微信微博手機報上有消息”的全方位宣傳格局。發揮融媒傳播優勢，“天下泉城”新聞客戶端、叮咚FM、濟南網等開設“海右人才節”專題。

在正能量輿論引領下，人才“向心力”不斷增強，打造出助力人才發展的濃厚氛圍。

截至目前，各媒體累計刊發、轉載報道500余篇，閱讀傳播達1000萬+人次。加大宣傳策劃力度，策劃推出的《濟南“人才大禮包”發放一周，超15萬英才領到暢游卡》《“一張票”體現濟南引才留才的溫情》被新華社等廣泛轉載，形成宣傳爆點，讓人才流量成為大流量。

海納百川育英才，凝心聚力書華章。站在新的起點上，瞄準全國、全省人才工作先進城市，高標準推進濟南市宣傳文化人才推薦評選工作，創新工作方式方法，扎實開展海右計劃—哲學社會科學領域人才，宣傳文化領軍人才、宣傳文化骨干人才選拔工作。緊緊圍繞中央、省人才工作重點和階段性任務，進一步加大與省委宣傳部人才工作對接，加強同省委黨校、山東社會科學院等相關省直部門，北京大學濟南城市軟實力研究院，以及濟南市文旅、教育、文創企業聯系，更好形成人才工作合力。積極完善人才政策體系，健全人才引、育、管、用制度體系。積極宣傳人才政策，宣傳優秀人才及其創新成果，為人才搭建展示交流平臺，更好發揮人才影響力和帶動作用，濃厚愛才敬才氛圍，全力打造人才集聚新高地，為推動新時代宣傳思想文化工作守正創新集聚更多優秀人才。