3月26日，從市人力資源社會保障局獲悉，2024年濟南市薪酬調(diào)查工作正式啟動，調(diào)查時間截至5月10日。本次調(diào)查對象根據(jù)國家單位基本名錄庫抽取，選取我市具有代表性的重點產(chǎn)業(yè)或重點領(lǐng)域樣本企業(yè)1600余家。

企業(yè)薪酬調(diào)查是由人力資源社會保障部組織，針對全國范圍內(nèi)不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況和不同職業(yè)勞動者工資（勞動）報酬情況開展的調(diào)查。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查，可以準(zhǔn)確把握企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀和不同行業(yè)收入分配的差距，為政府調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系，研究制定“提低”“擴中”“提高技能人才待遇”等政策提供支持。調(diào)查由工作人員指導(dǎo)企業(yè)填報，樣本企業(yè)在薪酬調(diào)查網(wǎng)站完成填報（http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc/）。

為做好今年調(diào)查工作，濟南市人社部門聯(lián)合專業(yè)機構(gòu)對企業(yè)數(shù)據(jù)填報進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容除企業(yè)薪酬調(diào)查填報知識外，重點就相關(guān)薪酬指引政策、企業(yè)薪酬調(diào)查的工資價位在企業(yè)的實際應(yīng)用、企業(yè)薪酬管理中的問題等進(jìn)行講解。在幫助企業(yè)依法完成調(diào)查的同時，注重引導(dǎo)企業(yè)提高人力資源管理能力和合理確定職工工資水平，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

本次調(diào)查需要各企業(yè)的配合和支持，收到薪酬調(diào)查通知的樣本企業(yè)，需嚴(yán)格依照統(tǒng)計法有關(guān)規(guī)定，真實、準(zhǔn)確、完整、及時提供統(tǒng)計調(diào)查所需數(shù)據(jù)，不得提供不真實或不完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得遲報、拒報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。同時，薪酬調(diào)查工作人員也要嚴(yán)格依法對企業(yè)提供的有關(guān)情況保密，調(diào)查中獲得的具體企業(yè)及人員的數(shù)據(jù)不對外提供、泄露，僅用于薪酬調(diào)查目的。