為貫徹落實國家、省關于推進政務公開的系列部署，進一步提升我市政務公開隊伍專業化、理論化水平，保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府公信力和群眾滿意度，更好發揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》以及關于做好新時代政務公開工作的有關規定，結合工作實際，現制訂濟南市2024年度政務公開培訓計劃。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，堅持以公開為常態、不公開為例外，進一步加強政務公開業務培訓力度，增強全市政務公開系統工作人員公開意識，健全工作機制、創新公開形式、完善公開內容、接受社會監督，不斷提升全市政務公開工作規范化、標準化、制度化水平，推進我市政務公開工作高質量發展。

二、培訓對象

各區縣、功能區管委會、市政府各部門（單位）從事政務公開工作負責人員及相關人員。

三、培訓時間

本培訓計劃將于2024年5月至10月實施，具體培訓時間和地點將根據工作安排和參訓人員情況確定。

四、培訓內容

（一）政務公開基本理論。深入剖析政務公開的內涵、意義及發展歷程，使參訓人員從理論層面全面理解開展政務公開工作的重要性和必要性。同時，介紹政務公開與民主政治、法治政府建設的內在聯系，幫助參訓人員樹立正確的政務公開觀念。

（二）政務公開政策法規。系統梳理國家、省、市關于政務公開的政策法規，包括《中華人民共和國政府信息公開條例》等相關政策法規。通過案例分析講解、政策解讀等形式，使參訓人員深入了解政策法規的具體要求，掌握其在實踐中的具體應用。

（三）政務公開實踐操作。圍繞政務公開的實際操作進行詳細介紹，包括信息公開的范圍、方式、程序等。同時，還將針對政府網站和政務新媒體的運維管理、政務公開工作的監督檢查等方面進行專題講解，使參訓人員能夠熟練掌握政務公開的具體工作技巧。

（四）政務公開案例分析。通過剖析典型政務公開案例，使參訓人員了解政務公開工作中的成功經驗和存在的問題，從中汲取經驗教訓，提升政務公開業務能力。同時，邀請具有豐富實踐經驗的政務公開工作人員進行經驗分享，為參訓人員提供實際操作方面的指導、借鑒。

（五）互動交流與問題答疑。在培訓過程中，設置互動交流和答疑環節，鼓勵參訓人員積極提問、分享心得。培訓講師將針對參訓人員提出的問題進行解答，幫助參訓人員解決在政務公開工作中遇到的難題和困惑。

五、培訓方式

（一）舉辦全市政務公開培訓班。安排部署省、市2024年政務公開評估考核工作，邀請政務公開領域的專家、學者進行授課，確保培訓內容的權威性和專業性。講解2024年第三方評估指標體系、方式、方法，現場互動交流政務公開評估相關工作。

（二）召開政務公開專項工作培訓會。為解決政務公開工作中的難點、堵點，對政策解讀、依申請公開辦理答復、政務公開信息稿件、政府信息公開年報等工作開展專項培訓，講解技巧和方法并組織參訓人員進行分組討論，分享工作經驗，交流心得體會，促進學習成果的轉化。

（三）開展政務公開工作專題培訓。結合工作中出現的新情況、新問題，通過靈活組織各區縣、市政府各部門（單位）開展專題培訓，解疑釋惑，及時安排參訓人員參觀政務公開先進單位，學習借鑒成功經驗、拓寬工作思路，促進全市政務公開工作不斷提升。

（四）以干代訓。采取以干代訓等方式對各區縣、市政府各部門（單位）政務公開工作人員，分批、分期到市政府辦公廳跟班學習、以干代訓，每期學習輪訓不少于3個月。

六、培訓要求

（一）各區縣、各部門要加強對培訓方案的組織實施和參訓人員的日常管理，切實提升培訓質量。

（二）各區縣、各部門要強化人員經費保障，要強化經費投入，每個區縣至少配齊2名專職人員，確保有機構保障、有人員保障、有經費保障。

（三）各區縣、各部門要對標對表先進單位，每年至少組織1次專項培訓，培養政治素質高、業務能力強、工作作風實且相對穩定的工作隊伍。

七、培訓效果

（一）提升政務公開工作水平。通過業務培訓，幫助參訓人員全面掌握政務公開的基本理論和實踐技能，更好地執行和落實政務公開相關政策法規，推動政務公開工作規范化、標準化、制度化。同時，參訓人員還將學會如何有效運用政府網站和政務新媒體等平臺，提升信息公開的質量和效率，增強政府與公眾之間的溝通和互動。

（二）推動法治政府建設。政務公開是法治政府建設的重要內容。通過業務培訓，參訓人員將更加深入理解政務公開與法治政府建設的關系，學會運用法治思維和法治方式推進政務公開工作。這將有助于推動政府依法行政、規范權力運行，防止權力濫用和腐敗現象的發生，助力推進國家治理體系和治理能力現代化的作用發揮更加充分。

（三）增強社會監督力度。政務公開有助于增強社會監督力度，促進政府工作的透明度和公正性。通過業務培訓，參訓人員將學會如何主動接受社會監督，積極回應社會關切，及時處理公眾投訴和建議，有助于提升政府工作的透明度和公信力。