2022年以來，萊蕪區堅持以高水平服務打造高層次人才集聚高地，堅持把人才工作擺在優先位置，不斷提升人才服務質效，完善人才服務機制，聚焦人才和鄉村振興的關系，把“人才資源”轉化為高質量發展的“第一引擎”，為加快打造黃河流域先進制造業中心和省會城市副中心，全力爭當強省會建設發展“排頭兵”，增添動能、筑牢底盤。

緊盯重點領域，抓好人才招引。人才是第一資源，是創新驅動的關鍵。萊蕪區緊扣“生態立區、工業強區、創新興區”發展戰略，落實人才政策，為人才就業創業營造良好環境，引進產業所需優質人才，取得顯著成效。2022年，萊蕪區新增博士9人，碩士175人，大學生3755人，海外留學歸國人員21人。

大力促進創新創業，推動產業高質量發展，關鍵在人才。萊蕪區結合區域當前和長遠發展，充分征求用人單位意見，聚焦重點企業、中小微企業用工需求，通過創新引才方式方法，開展了“政府搭臺，云端引才”萊蕪區首場云招聘活動，確保服務不斷檔、不“打烊”、不掉線。截至目前，已先后組織開展“高校畢業生專場招聘會”等求職招聘活動64場次，其中線上29場、線下35場，有1998家企業提供崗位119447個，共計發放就業政策宣傳材料等6萬余份。

落實人才政策，優化服務環境。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。萊蕪區致力引進高層次人才，由區人社局為16家企業牽線搭橋，組織申報創新類萊蕪區產業領軍人才，4家企業申報引進“海右名家”產業領軍人才，為高層次人才提供更加廣闊的舞臺。

引得來，還要留得住。近年來，萊蕪區為留住人才做好保障，從細節著手，不斷提升服務水平，組建了一批有活力、有擔當的人才服務專員，著力為人才解決戶籍辦理、人才認定、補貼申領等方面遇到的問題和困難，營造了輕松的工作氛圍，提供了細致貼心的服務。截至2022年，萊蕪區有141人認定為E類以上高層次人才，其中，6人認定為省級領軍人才，16人認定為市級領軍人才；累計為1282名青年人才發放生活補貼987萬元。同時，為了加快建設“宜業、宜居、宜學、宜醫、宜樂、宜融”的“類海外”環境，區人社局為Top200海外高校留學回國人員申請留學費用補貼21萬元。

匯聚各部門合力，做好鄉村振興。在鄉村振興引進人才培育方面，區人社局積極爭取政策，匯聚各部門合力，發揮好5個小組作用，想方設法讓科技人才沉下去、用起來。2022年，招錄醫學類專技人員100人，培訓鄉村醫生14人，不斷充實鄉村專業技能人才。注重培養引導扶持，培訓高素質農民313人，培養實用人才400人，設立2家市級鄉村振興專家服務基地，推薦3家企業申報省級鄉村振興專家服務基地，設立1家市級創建省級博士后創新實踐基地，促進鄉村新型業態蓬勃發展。