市政府辦公廳日前印發(fā)了《“海右”社會(huì)工作高層次人才選拔管理辦法》。“海右”社會(huì)工作高層次人才每2年選拔1次，每次人數(shù)不超過50人（其中養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域人數(shù)應(yīng)占到總?cè)藬?shù)的1/3左右），管理期為4年。在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼1000元。《管理辦法》自2023年3月1日起施行，有效期至2028年2月29日。

《管理辦法》所稱“海右”社會(huì)工作高層次人才，是指具備專業(yè)社會(huì)工作知識(shí)和技能，具有良好職業(yè)道德和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專門從事社會(huì)工作服務(wù)且貢獻(xiàn)突出的人員。“海右”社會(huì)工作高層次人才選拔堅(jiān)持黨管人才、面向基層、注重實(shí)績(jī)以及公開、公正、擇優(yōu)的原則，重點(diǎn)從城鄉(xiāng)社區(qū)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)（組織）、社會(huì)服務(wù)類事業(yè)單位和社會(huì)組織等基層單位社會(huì)工作者中遴選。

在選拔范圍和條件方面，《管理辦法》提出，“海右”社會(huì)工作高層次人才選拔范圍為在社會(huì)福利、社會(huì)救助、慈善事業(yè)、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè)、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復(fù)、殯葬服務(wù)、教育輔導(dǎo)、就業(yè)援助、職工幫扶、犯罪預(yù)防、禁毒戒毒、矯治幫教、家庭發(fā)展、糾紛調(diào)解、應(yīng)急處置等領(lǐng)域，運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)理念、方法與技能，幫助有需要的個(gè)人、家庭、群體、組織和社區(qū)，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，預(yù)防和解決社會(huì)問題，恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧的社會(huì)工作者。

《管理辦法》明確“海右”社會(huì)工作高層次人才選拔條件，其中，從事社會(huì)工作5年以上，取得社會(huì)工作師（中級(jí)）及以上職業(yè)水平證書、取得中級(jí)及以上養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)水平證書或參加省市養(yǎng)老管理和服務(wù)培訓(xùn)且評(píng)價(jià)合格的，同等條件下優(yōu)先選拔。

《管理辦法》提出，“海右”社會(huì)工作高層次人才在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼1000元。津貼每年集中發(fā)放一次。“海右”社會(huì)工作高層次人才名單納入市高層次人才庫，市每年組織部分“海右”社會(huì)工作高層次人才參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)以及市情省情國情考察、咨詢等活動(dòng)。

在管理方面，《管理辦法》提出，對(duì)“海右”社會(huì)工作高層次人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。管理期內(nèi)不再從事社會(huì)工作或者調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留“海右”社會(huì)工作高層次人才稱號(hào)，不再享受相關(guān)待遇；存在違法違紀(jì)行為，或因個(gè)人過失給國家、集體、群眾造成損失和嚴(yán)重后果，以及其他原因不適宜繼續(xù)作為“海右”社會(huì)工作高層次人才的，經(jīng)選拔管理工作辦公室核實(shí)，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)并停止其相應(yīng)待遇。管理期滿后，評(píng)價(jià)優(yōu)秀且符合條件的可繼續(xù)參加選拔。