今年4月到11月，僅僅半年有余，從濟南起步區(qū)首次“名校優(yōu)選”校園招聘引進15名優(yōu)秀清華北大學子，到近50名清華北大在校生赴濟南起步區(qū)開展暑期實習實踐活動，再到濟南起步區(qū)再次面向清北啟動“名校優(yōu)選”校園招聘，簽訂就業(yè)意向書31份……濟南起步區(qū)與清北之間的校地關(guān)系“火速升溫”。

濟南起步區(qū)全稱濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)，是在黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展重大國家戰(zhàn)略背景下，黃河規(guī)劃綱要中唯一支持設立的實體性新區(qū)。獲批成立僅僅兩年，一座稚嫩的新城，為何吸引著兩座頂尖名校學子的目光，成為他們的起步選項？

機構(gòu)改革 “一專多能”的復合型人才成排頭兵

濟南起步區(qū)自成立以來，堅持以改革釋放發(fā)展活力。創(chuàng)新行政管理機制，實行“大部制、扁平化”管理，破除機構(gòu)層級壁壘，建立無差別人力資源管理模式，打破行政事業(yè)、編制內(nèi)外身份界限，推行崗位聘任制和績效考核制，提供有市場競爭力的績效薪酬，系統(tǒng)搭建起了人才培育成長平臺。

“現(xiàn)階段起步區(qū)發(fā)展任務重，迫切需要更多高素質(zhì)人才。把好人員入口、提升干部隊伍素質(zhì)，是我們當前工作的重要發(fā)力點。”濟南起步區(qū)管委會黨群工作部副部長張思東介紹。

今年7月，濟南起步區(qū)完成新一輪機構(gòu)改革。各層級管理崗位實行聘任管理、競聘上崗，全面打破職級、身份限制，依照能力、業(yè)績選拔使用干部，干部隊伍年齡、學歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。優(yōu)秀人才晉升通道不斷暢通，越來越多青年才俊走上前臺。

真金白銀 圍繞發(fā)展需要出臺人才支持政策

比亞迪新能源乘用車及零部件產(chǎn)業(yè)園建成投產(chǎn)，中科新經(jīng)濟科創(chuàng)園、國際標準地招商產(chǎn)業(yè)園等重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)啟動運營，濟南黃河國際會展中心迎來首展……

“由于所學專業(yè)限制，剛畢業(yè)時很難在家里找到一份對口的工作，但是現(xiàn)在核研院落地濟南起步區(qū)，我也有機會回來工作了。”畢業(yè)于中國科學院的博士龔毅豪，現(xiàn)就職于濟南中科核技術(shù)研究院。

實施高層次人才引進重點工程，對緊缺急需人才實行“一事一議”；對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等高層次核心人才，其個稅超過15%的部分給予全額資金獎勵……濟南起步區(qū)把產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年人才、海外人才、技能人才作為支持重點，推出“雙20條”等支持政策，高標準建成人才服務中心、知識產(chǎn)權(quán)服務中心等5處平臺。

對青年人才，濟南起步區(qū)還推出了降低就業(yè)生活成本的“暖心大禮包”。打造“鵲華人才驛站”，為青年人才求職提供最長7天免費住宿，本科以上應屆畢業(yè)生來濟南起步區(qū)工作，可以連續(xù)24個月申請500—1000元交通補貼。對發(fā)展前景好的青年人才創(chuàng)業(yè)項目，提供免費辦公場地或租金補貼，若初創(chuàng)5年內(nèi)獲得風險投資，再給予最高30萬元項目配套。

量身打造 精心構(gòu)建獨特人才培養(yǎng)體系

實行年輕干部“導師制”幫帶，由所在部門不同層級負責人分別擔任作風、能力、業(yè)務導師，帶領(lǐng)年輕同志參與重要工作的謀劃落實。

實施干部能力提升“起步計劃”，進行個性化跟蹤培養(yǎng)。制定個性化成長計劃，定期與年輕干部進行談心談話，幫助他們積極解決成長中的問題，實施全程跟蹤培養(yǎng)。聚焦年輕干部能力提升，先后在山東大學、蘇州大學舉辦初任培訓班、優(yōu)秀年輕干部階梯培訓班。

“主動對接、真情服務，全力創(chuàng)造便利條件，我們會以更大誠意、更優(yōu)政策，保障優(yōu)秀人才在這片沃土上激情創(chuàng)業(yè)、安心工作、溫馨生活?！睗掀鸩絽^(qū)管委會黨群工作部部長姜凌飛說。