濟南，又一次拿回了全國大獎！

12月15日，中國年度最佳雇主頒獎盛典舉行，公布“2023中國年度最佳引才城市”榜單，濟南獲評“中國最佳引才城市”。

評選活動由北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、智聯招聘等多家專業機構參與組織評審，通過觀察城市在人才吸引和保留方面的表現，從人才吸引力、人才保留率、人才活力3個維度進行城市就業大數據分析，綜合考量城市在人才吸引和保留方面的政策、法規、制度、活動、成果等因素，最終評出結果。

業內將這一獎項稱為中國人力資源行業的“奧斯卡”，可以說含金量十足。

這是濟南連續第二年斬獲這項全國大獎，也是山東唯一獲獎城市。

我們都知道，人才是第一資源，獲評“中國最佳引才城市”，意味著濟南在最寶貴資源的競爭中，走在了全國前列。

這是濟南人才工作的一件大事，也是強省會建設的又一個重大成果！

在強手如林的競爭賽道上，濟南是怎樣做到的？

感人心者，莫先乎情。引才，就一定要把工作做到人才心里。

來看看濟南的“政策包”吧：

4月初，濟南向全國青年人才送上大禮包，“禮物”包括免費公交地鐵出行、三大景點免費游覽、低成本青年驛站住宿等。

隨后，濟南在全市出租車、公交站點等張貼“海右人才”Logo，人才政策“一掃即懂”。

4月底，第二批青年人才優惠政策公布，內容更加豐富，“吃、住、行、游、娛”無所不包。

5月6日、7日，連續舉辦兩場高層次人才免費觀演活動。

5月20日、21日，濟南舉辦了青年人才交友會，多個部門聯手當“紅娘”，幫助青年人才“找對象”。

5月24日，第四批“泉城人才服務金卡”合伙人名單揭曉，21家單位聯手為人才提供不同折扣，甚至是免費的專屬優惠。

……

不僅是就業，濟南方方面面都考慮到了。別的城市能給的，濟南給；別的城市給不了的，濟南也能給。

今年6月，濟南舉辦首屆“海右人才節”，組織206場活動，以整座城市的名義和專屬節日的方式，向人才致以最高禮遇，展示“天下泉城聚天下英才”的雄心壯志。

11月12日上午，濟南又在雪野湖畔舉行了第六屆中國（濟南）新動能創新創業大賽頒獎儀式，招引大批人才項目留在濟南。

濟南對人才太好了，滿滿的誠意，可以說把各種服務和保障做到了極致。

非常欣賞濟南提出的一句話：“人才服務沒有天花板。”

濟南能蟬聯“全國最佳”，就在于她沒有滿足于已有的政策，而是反復思量，還有哪些群體需要納入，怎樣才能做得更好。

就這樣，濟南出臺了《濟南市新就業形態高層次人才分類認定辦法（試行）》和《濟南市哲學社會科學、文化藝術和體育高層次人才分類認定辦法（試行）》，被網友稱為“最包容版‘人才認定’，真正激發‘行行出狀元’！”

“快遞小哥”宋龍杰，被認定為新就業形態領域“E類人才”，他說：“我就是一個普通的快遞員，當知道自己能被評為高層次人才時，我很意外，非常激動。”

相信很多人都沒想到，濟南會給自己這樣的驚喜。

有媒體在談到這件事時，用了這樣一個標題：《濟南，讓每個人都有出彩的機會》。

還記得在“畢業，當燃在濟南”2023屆濟南市大學生畢業典禮上，市委書記劉強說了這樣一句話：“你們負責茁壯成長，我們負責陽光雨露。”

濟南，不僅說到，而且做到了。

濟南很多人才舉措走在了全國前列。

比如，2020年，濟南成為全國第一個全面放開落戶限制的副省級以上城市。

再比如，濟南創新舉辦首屆海右人才節，以城市的名義致敬人才。

還有，濟南剛剛出臺的“最包容版‘人才認定’”。

……

有人這樣評價濟南人才工作：“濟南人才服務工作始終有一股敢于‘吃螃蟹’、敢啃‘硬骨頭’的硬朗勁兒，敢于從傳統思維定式、條條框框限制、狹隘地域局限中跳出來，做了很多人想都不敢想的探索創新。正是這種超前思維和勇于創新的精神，讓不同歷史時期的濟南人才工作始終有‘佳作’。”

濟南人才工作成功的背后，是這座城市的大格局。

有人的城市才有未來，有人才的城市才能有光明的未來。

當前的濟南正迎來發展的重大機遇期——濟萊行政區劃調整和跨越黃河“再造一個新濟南”，讓濟南擁有了廣闊的發展空間；重提工業強市后錨定主攻方向，打下了堅實的產業基礎；黃河重大國家戰略和強省會戰略的實施，賦予了濟南千載難逢的崛起機遇。

抓住了機遇，就會上一個大臺階，失去了機遇，可能就會失去一個時代。

人才是第一資源，是城市競爭的最重要一環，也是濟南建設強省會的最寶貴資源。正因為如此，濟南對人才的渴望，超過了很多城市。在人才爭奪戰中，濟南覺悟得早，大力實施人才強省會戰略，敢于“吃螃蟹”、敢啃“硬骨頭”，推出很多走在全國前列的舉措。

濟南提出一個口號——“天下泉城聚天下英才”。這個口號很適合濟南，它體現了城市開放的胸懷、包容的格局、遠大的追求。

有著“天下泉城聚天下英才”胸襟的濟南，正成為天下英才激情創業、成就夢想的人氣之城，各種高端精英人才紛至沓來，競相涌入的勢頭更加強勁，再現了當代“濟南名士多”的景象。

過去3年，濟南年新增人才數量保持“10萬+”增長，2022年全市人才凈流入15.8萬人，目前人才總量已突破269萬人，這些數字是對濟南禮遇人才的最好注腳。

這種包容，就是一種格局。有了這樣的格局，就有了“濟南愛才，才愛濟南”的雙向奔赴。

我們常說，格局決定結局。有大格局的濟南，一定會有一個美好的未來。