近日，市人力資源社會保障局聯合市發改委、市財政局印發《濟南市人力資源人力資本服務業創新發展行動計劃實施方案》，推進實施人力資源人力資本服務業創新發展七大行動21項措施，打造黃河流域人力資源服務產業高地。

“內培外引”持續壯大市場主體。到2025年全市人力資源服務機構數量力爭達到2500家，營業收入達到600億元。打造一批有影響力的人力資源服務濟南品牌，培育一批市級領軍機構。到2025年重點培育形成10家左右營收超10億元的經濟規模大、市場競爭力強、服務網絡完善的人力資源服務龍頭企業和80家左右營收超1億元的人力資源服務骨干企業。

“產業融合”強化服務發展作用。引導人力資源服務機構參與“春風行動”、校園招聘等公益性就業活動。依托“海右人才就業數智化平臺”，建立崗位和求職信息“雙歸集機制”，聚焦全市重點產業常態化開展供需對接服務活動。對人力資源服務機構在促進就業創業等方面貢獻突出的，優先推薦認定為省、市級領軍機構。

“集聚引領”建強產業平臺載體。支持槐蔭區、歷城區、章丘區、起步區等區縣（功能區）建立特色園區，在駐地各類功能區、產業園區、創業園區等建立人力資源服務聯絡站，到2025年建成1個國家級、3個省級、5個市級和區縣級產業園區。對新引進國內外知名獵頭機構的園區，經評審認定，按照每家20萬元的標準給予一次性獎勵。

“動能提升”推動行業創新發展。深化人力資源服務機構數字化、智能化動態管理服務，加快推進行業數智化轉型。通過大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等新技術，加速培育人崗智能匹配、人力資源智能規劃等新增長點。

“協同共進”服務重大國家戰略。承辦黃河流域（國家級產業園）人力資源服務業高質量發展大會，舉辦黃河流域人力資源人力資本服務創新大賽，持續擦亮黃河流域國家級人力資源服務產業園聯盟品牌，進一步擴大聯盟在行業領域的知名度和影響力。支持有條件的人力資源服務機構在共建“一帶一路”國家和地區設立分支機構或子公司。

“強根固基”夯實行業發展基礎。實施“海右鯤鵬”人力資源服務行業人才培育工程，開展市級領軍人才認定，加快推進人力資源管理專業技術人才培養，建立覆蓋行業龍頭企業高級管理人員、專業技術人員和大型企業人力資源部門負責人的領軍人才庫，打造一支高水平的行業人才隊伍。

“護駕遠航”營造良好發展環境。支持人力資源服務業發展的各項產業政策供給，支持各區縣（功能區）利用現有資金渠道開展機構培育、人才培養、人力資源服務產業園建設以及促進就業、招才引智等活動。拓寬人力資源服務機構投融資渠道，支持銀行、金融機構開發適合人力資源服務產業的信貸產品。

截至2023年底，全市人力資源服務機構突破1700家，同比增長15.38%；營收突破430億元，同比增長14.89%，全年服務用人單位60萬家次，幫助實現就業、擇業和流動199萬人次。今年1—2月，全市人力資源服務業實現量質齊升、強勁發展，規模以上企業凈增57家。濟南市將圍繞園區提質增效、行業轉型升級等六大方面，扎實推動人力資源服務業高質量發展，全行業營收突破500億元，同比增長超過15%；規模以上人力資源服務企業年營收突破200億元，同比增速10%以上；國家級產業園營業收入突破150億元，納稅3億元以上，實現經濟、社會效益雙提升。